社労士の村田です。埼玉県所沢市で社会保険労務士事務所を開いています。

本年4月に施行された定年引上げ等奨励金をご紹介します。

この助成金は

65歳までの雇用機会の確保、
65歳以上までの定年の普及・促進、
「70歳まで働ける企業」の普及・促進

を図ることを目的として、

「中小企業定年引上げ等奨励金」
「高年齢者雇用モデル企業助成金」
「中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金」

の３つの制度で構成されています。

１．中小企業定年引上げ等奨励金

中小企業定年引上げ等奨励金は、

65歳以上への定年の引上げ、

希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入

定年の定めの廃止、

65歳前に契約期間が切れない契約形態による希望者全員を対象とする65歳以上までの継続雇用制度

の導入を実施した中小企業事業主に対して、
実施した措置及び企業規模に応じて、40万円～160万円が支給されます。

２．高年齢者雇用モデル企業助成金

高年齢者雇用モデル企業助成金は、

65歳以上まで働くことができる新たな高年齢者の職域の拡大、処遇の改善、

高年齢者を積極的に雇用する取組に係る計画の認定を受け、当該計画に基づく取組

を実施した事業主に対して、
当該取組の実施に要した費用の一部が支給されます。

３．中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金

中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金は、

傘下の中小企業事業主に対する確保措置の導入その他必要な雇用環境の整備に係る相談・指導等を実施した事業主団体に対して300万円を上限に支給されます。

詳しくはこちらのサイトをご覧ください！

(2009.10.01)