昨日は夕方から新規お問い合わせを頂いた
会社様をご訪問していました。
今まで創業時メンバーで会社をやられていたところ、
新規雇用を予定されているとのことで
雇用契約書の作成についてのご相談でした。
いろいろなご質問を頂き、ご回答させていただきました。
年俸制であっても時間外労働は支払う必要があること。
かなり繁閑の差があるので、
変形労働時間制を採用することにより
時間外労働を削減できること。
雇用は大事な意思決定であり、
安易な採用は避ける必要があること
雇用契約上は解雇等のリスク管理を十分に考慮する必要があること
等をアドバイスさせていただきました。
創業されて8年目の会社ですが、
経営者の方のひたむきな姿を見ていると
ますますご発展されていく可能性を感じます。
これからのさらなるご発展のために
サポートさせていただきたいと思っています。
（今日の一言）
採用は会社の重大な意思決定です。