昨日クライアントよりご質問頂きました。
内容は現在受け入れている派遣社員を正社員として雇用した場合の注意点です。
やはり一番大きいのは雇用リスクだと思います。
派遣社員として契約している場合には派遣契約の打ち切りで関係は終了しますが、
雇用契約となると簡単には辞めて頂くことはできません。
この点を踏まえ、雇用することの責任の重さを認識したうえで、雇用することが必要です。
逆にこの責任の重さを認識していると簡単に止めさせることはできなくなります。
雇用関係は一種の婚姻関係のようなものなので、
お互いの相性を踏まえていい関係ができると最高ですね！
（今日の一言）
雇用関係は婚姻関係のようなものです。