労働基準法では
「常時１０名以上の社員を使用する使用者（会社や個人事業主）」
に対して、
就業規則の作成
及び
労働基準監督署への
届け出を義務付けています。
届け出の際には次の書類を一式提出します。
・就業規則（給与規程等の別規程も含みます）
・就業規則（変更）届（代表印の押印が必要です。）
・意見書（労働者代表に記載・押印してもらいます）
以上の書類を
２部用意して提出すると
１部に受理印を押印の上、返してくれます。
これで届け出はOKです！
作成・届出の義務に違反した場合は、
30万円以下の罰金
が課せられる
リスクがありますのでご注意ください！
（今日の一言）
就業規則の作成・届け出はお忘れなく！