日本的人事管理論（太田肇著）

組織と個人の新しい関係

日本的人事管理論（太田肇著）
＜中央経済社＞定価2,400円＋税

目次は次の通りです。

序章　なぜ今、個人尊重か？
第１章　知識社会か？知恵社会か？―変わる仕事と能力観
第２章　「評判」は非合理的か？―人事評価のあり方

第３章　職務は厳格に定義すべきか？―処遇と配属のポリシー
第４章　金銭で“やる気”を引き出せるか？―モチベーション戦略の見直し

第５章　「全社一丸」は可能か？―組織と個人の関係
終章　日本的経営再生のために

「評価」より「評判」、
形式上は年功で
実質は実力主義…

日本的なものの見直しが、
組織を活性化させるのです。

日本的な「あいまいさ」を生かす
ポスト成果主義の人事管理論です。

これからの
人事管理の潮流を攫むのには
適した本だと思います。

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。