65歳定年時代に伸びる会社

目からウロコの人事処方箋

65歳定年時代に伸びる会社 価格：735円（税込、送料別）

目次は次の通りです。

第１章 ５０代６０代に求められる役割・能力
第２章 ５０代で起きる“定年前ＯＢ化現象”
第３章 ５０代６０代を活用する新たな役割提案

第４章 ５０歳を過ぎた社員は評価をしない！？
第５章 ５０歳になったら固定給。定年まで年収保証
第６章 ５０歳以降も評価し、結果は時短に反映する

第７章 専門力と部下力を研修できたえる
第８章 ５０代６０代の人材活用事例研究
第９章 「エンプロイアビリティ」を高めること
─いつまでも望まれる人材であるために

不況に負けず伸びている足腰の強い会社には、
必ず良い人事システムがあります。

人の力こそが、組織の命だからです。

最大の肝は、
中高年のベテラン社員のモチベーションをどう上げるか。
経験、能力、愛社心がある彼らを奮い立たせれば会社は必ず生き返ります。

多くの企業の事例を紹介し、
理想の仕組みを探る、
目からウロコの人事処方箋です。

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