部下を育てて自分も育つ5つのマネジメント・プロセス

経営視点に立つマネージャーの育成

目次は次のとおりです。

職業人生から得られる成長の機会
組織の活力を生み出すマネジメント
マネジメント・プロセス改革
(変革を生み出す目標設定
成長課題を一人ひとりに展開する
実行徹底のためのPDCAの仕組み
チームで人を育てる
成長のカンフル剤)

「経営視点に立つマネージャーの育成」をテーマにした書です。

現場を預かるマネージャーの最大の仕事は
「仕事の変革」

「人材の育成」であり
経営の厳しさに直面してこそ、
その必要性を痛感できるのです。

組織強化のための秘訣が詰まった書です。

<印象に残った一文>
「一企業の人材育成・人事を見れば、その企業の文化がわかる。」

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。


体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

トラックバック(0)

このブログ記事を参照しているブログ一覧: 部下を育てて自分も育つ5つのマネジメント・プロセス

このブログ記事に対するトラックバックURL: http://mtadmin.rsw.co.jp/mt-tb.cgi/7232

コメントする

このブログ記事について

このページは、村田優一郎が2012年11月16日 04:39に書いたブログ記事です。

ひとつ前のブログ記事は「儲けの9割は「値決め」で決まる! [ 西田順生 ]」です。

次のブログ記事は「死んだあとのお金の話 [ 中村麻美 ]」です。

最近のコンテンツはインデックスページで見られます。過去に書かれたものはアーカイブのページで見られます。

Powered by Movable Type 7.0.1