雇用延長制度のしくみと導入の実務 [ 布施直春 ]

「６５歳までの雇用確保義務化」にはこう対応する！

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目次は次のとおりです。

第１章 「６５歳までの雇用確保」が“無条件で”義務づけられた
第２章　継続雇用制度と対象高年齢者基準
第３章　さまざまな雇用延長制度のしくみ

第４章　再雇用パートタイマー制度の導入ポイント
第５章　再雇用したパートの賃金制度
第６章　再雇用派遣社員制度の導入ポイント

第７章　高年齢者の労務管理のポイント
第８章　就業規則・労使協定の作成ポイント
第９章　高年齢者を雇用するともらえる給付金

「改正高年齢者雇用安定法」が平成２５年４月から施行、
定年後も、
希望者全員を６５歳まで雇用しなければなりません。
「雇用確保措置」の３つの方法とは？
継続雇用制度のしくみと導入の手続きは？
再雇用する高年齢労働者の処遇はどうする？
再雇用者の社会保険などの取扱いは？

すべての企業が押さえておくべき対策のポイントを網羅した一冊です。

＜印象に残った一文＞
「無理なく実施するためには、何よりもまず、高齢者雇用に伴う、人件費負担を減らすことが大切。」

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