図解でスッキリわかる高年齢者雇用の実務ポイント [ みらいコンサルティング ]

改正高年齢者雇用安定法に完全対応

目次は次のとおりです。

第1編 60歳以降の雇用制度設計の仕方
(総論/継続雇用制度のポイント/人事制度のポイント/グループ会社(特殊関係事業主)を活用した方法/組織マネジメントのポイント/こんな時どうする?)

第2編 社員説明マニュアル
(総論/継続雇用・再雇用時の手続き/定年退職・継続雇用終了時の手続き)/巻末資料

数多くの高年齢者の雇用コンサルティングを実施してきた経験を元に、
高年齢者を雇用し続ける際に生じる問題を解説してくれます。
定年以降の退職後における諸制度についても説明してくれます。
高齢者雇用にお悩みの方には参考となる本です。

<印象に残った一文>
「単純に60歳以降も雇用を続ければ良いというテーマではなく、会社全体の人件費、若手のモチベーション、60歳以降の雇用者に対する安全配慮と年長者に対しての配慮等のさまざまな問題をクリアーしなければならない、経営として、本腰を入れて十分な検討をするに余りあるテーマなのです。」

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

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このページは、村田優一郎が2013年8月 5日 14:17に書いたブログ記事です。

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