選ばれ続けるリーダーの条件 [ 山元賢治 ]

次世代のリーダーに伝える1冊

目次は次のとおりです。

第1部 「選ばれる」は、ビジネスマンの第一条件
(「選ばれる」意識が、可能性を切り拓く/選ばれるための空気感をまとう/「選ばれる理由」をパーソナルブランディングする ほか)

第2部 選ばれる人が実践している五層のビジネスルール
(ビジネスマンを名乗るための最低条件/主体的なアクションのための意識の持ち方/リーダーとしての環境づくり ほか)

第3部 キャリアの階段をデザインする
(新卒採用では「普段の生きる姿勢」が問われる/入社1年目は「プロとしての姿勢」をつくる/入社2年目は追い抜かれる立場になる緊張感を持つ ほか)

グローバルの波の中で、
仕組みや慣習もものすごいスピードで変わっていく。

日本企業の在り方や、個人の働き方も、
従来のままではいられない。

刻々と変化する世界で、
変わらず求められる真のリーダーの条件とは何か?
外資系トップ企業で30年活躍した経験を、
次世代のリーダーに伝える1冊です。

求められるリーダー像がイメージできる書です。



<印象に残った一文>
「「選ばれる」ということは、決して受け身ではない。」

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

トラックバック(0)

このブログ記事を参照しているブログ一覧: 選ばれ続けるリーダーの条件 [ 山元賢治 ]

このブログ記事に対するトラックバックURL: http://mtadmin.rsw.co.jp/mt-tb.cgi/8703

コメントする

このブログ記事について

このページは、村田優一郎が2014年1月10日 05:49に書いたブログ記事です。

ひとつ前のブログ記事は「家電が一番わかる [ 涌井良幸 ]」です。

次のブログ記事は「ダントツ技術 [ 滝井宏臣 ]」です。

最近のコンテンツはインデックスページで見られます。過去に書かれたものはアーカイブのページで見られます。

Powered by Movable Type 7.0.1