GIVE　＆　TAKE [ アダム・グラント ]

アメリカで大論議

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目次は次のとおりです。

１　あなたは、まだ「ギブ＆テイク」で人生を決めているのか
ーいま「与える人」こそ、幸せな成功者となる

２　「名刺ファイル」と「フェイスブック」を見直せ
ー「与える人」の才能（１）「ゆるいつながり」という人脈づくり

３　チームの総力を活かせる人
ー「与える人」の才能（２）利益の「パイ」を大きく増やす働き方

４　荒野で“ダイヤモンド”を見つける法
ー「与える人」の才能（３）可能性を掘り出し、精鋭たちを育てる

５　「パワーレス」の時代がはじまった
ー「与える人」の才能（４）「強いリーダーシップ」より「影響力」

６　「与える人」が気をつけなければならないこと
ー「成功するギバー」の、したたかな行動戦略

７　気づかいが報われる人、人に利用されるだけの人
ー「いい人」だけでは絶対に成功できない

８　人を動かし、夢をかなえる「ギブの輪」
-未来を変える「因果応報」のルール

９　「成功への道」を切り拓く人たち
ーあとに続くのは誰だ

「ギブ＆テイク」とは、
この世の中を形成する当たりまえの原理原則に思える。しかしこれからの時代、
その“常識”が果たして通用するのかどうか？

著者の問題提起が、
アメリカで大論議を巻き起こしています。

人間の３つのタイプである、
ギバー（人に惜しみなく与える人）、
テイカー（真っ先に自分の利益を優先させる人）、
マッチャー（損得のバランスを考える人）。

このそれぞれの特徴と可能性を分析したするどい視点。
世界Ｎｏ．１ビジネス・スクール「ペンシルベニア大学ウォートン校」史上最年少終身教授のデビュー作です。

面白い切り口の本です。

＜印象に残った一文＞
「贈り側は独自の贈り物をする方がいいと感じたのに対し、受け取る側は「欲しい物リスト」にある贈り物の方を好んだ。

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