60歳新入社員の伸ばし方、活かし方 [ 崎山みゆき ]

年上部下のＯＪＴはこう進めよう

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目次は次のとおりです。

序章　６０歳新入社員の３タイプ
第１章　職場の年上部下のＯＪＴはこう進めよう！
第２章　「疲れた」といわせない社内研修の進め方

第３章　ああ勘違い！そのライフデザイン研修がモチベーションを下げている
第４章　これからの時代　６０歳新入社員研修はこう作ろう
第５章　６０代人材を若手はどう活用するか

言葉遣いはどうすればいいの?
どうやって指示を出すの?
何であんなにやる気がないの?

60代社員に悩むミドル世代の管理職や人事部門の人のために、
職場ですぐ使えるシニアOJTのノウハウを紹介してくれます。
年上部下との接した方に悩む方に参考となる書です。

＜印象に残った一文＞
「部下の長所を見つけて伸ばすことは、上司の役目」

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