役員になる課長の仕事力 [ 綱島邦夫 ]

外資系経営人材開発コンサルが教える

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目次は次のとおりです。

第１部　課長力を伸ばすスキル
（達成指向性ー「能率」にこだわる／分析思考力ー「蟻の目」を鍛える／概念思考力ー「鷲の目」を鍛える　ほか）

第２部　組織マネジメント力を伸ばすスキル
（「組織能力」をつくる／「個々人の力量」を強くする／「業務プロセス」をつくる　ほか）

第３部　これからのグローバルビジネス社会に備える
（「真のグローバル化」を理解する／「人材多様化」を受け止める／「知力」を備え、「思想」を高める）

部長になってからでは遅すぎる！
これから経営リーダーになるには、
今から何を準備すればいいのか？
これまでの延長で考えるのは、もうやめよう！
「能率」にこだわれ！
「蟻の目」と「鷲の目」を鍛えよ！
眼から鱗の内容です。

＜印象に残った一文＞
「飛躍的に成長するために「やるべきことを習慣化する」事。これが何よりも重要です。」

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