労務トラブル初動対応と解決のテクニック [ 岸田鑑彦 ]

問題を悪化させないポイントを使用者側労働専門の弁護士が解説

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目次は次のとおりです。

第1章 未払い残業代請求に関するトラブル
(内容証明対応/労働審判対応)

第2章 雇用契約の解消に関するトラブル
(内定取消し/試用期間満了後の本採用拒否/期間の定めのある雇用契約(労働契約)の雇止め/解雇無効の訴えへの対応)

第3章 メンタルヘルス不調者に関するトラブル
(私傷病休職者への対応/労災申請における事業主証明)

第4章 その他の問題
(ハラスメント/従業員の不正行為/配転命令拒否/労働組合)に関するトラブル(ハラスメント対応/従業員の不正行為等があった場合の対応/人事異動による配転命令拒否への対応/労働組合(団体交渉)対応)

労務3大トラブル(未払い残業代請求、解雇事案、メンタルヘルス不調者)、
ハラスメント、
合同労組の対応等、
問題を悪化させないポイントを使用者側労働専門の弁護士が解説してくれます。
労務に携わる方には心強い本です。

<印象に残った一文>
「これまで労務問題が起きていなかった会社でも、それが起きうる時代になってきています」

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

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このブログ記事について

このページは、村田優一郎が2016年11月16日 19:37に書いたブログ記事です。

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