現場の管理職が知っておきたい女性社員の労務管理AtoZ [ 江上　千惠子 ]

改正育児・介護休業法（平成２９年１月１日施行）の内容を反映。

現場の管理職が知っておきたい女性社員の労務管理AtoZ [ 江上　千惠子 ]

目次は次のとおりです。

女性社員の労務管理についての管理職の心構え
均等法の枠組み、募集・採用、間接差別

配置、昇進、降格、教育訓練、コース別雇用管理、福利厚生、職種・雇用形態の変更、男女同一賃金の原則
退職の勧奨、定年、解雇、労働契約の更新

女性社員の保護（母性保護等）、労働時間等（男女共通保護）
育児休業制度等育児のための制度
介護休業制度等介護のための制度

セクシュアルハラスメント
妊娠・出産、育児休業、介護休業等に関するハラスメント

パートタイム労働、有期雇用契約、在宅ワーク・在宅勤務
派遣活動
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、ポジティブ・アクション、次世代育成支援対策推進法

採用から退職まで、あらゆる場面で女性社員に関する労働法のポイントを解説してくれます。
女性社員が多い企業の労務担当者の方には参考になると思います。

＜印象に残った一文＞
「女性管理職比率を上げた企業の業績が上がったという調査結果も出ています。」

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