女性活躍のための労務管理Q＆A164 [ 堀下 和紀 ]

女性活躍を目指す企業必携の一冊

女性活躍のための労務管理Q＆A164 [ 堀下 和紀 ]

目次は次のとおりです。

第１ステップ　～まずはセクハラを撲滅しましょう～
（第１節　セクハラ概論／第２節　職場におけるセクハラの内容／第３節　セクハラに対する事業主の措置義務／第４節　セクハラと損害賠償責任（概論）／第５節　セクハラと損害賠償責任（具体例）／第６節　セクハラに対する会社の措置と損害賠償責任（具体例）／第７節　セクハラと懲戒処分）

第２ステップ　～男女差別意識を改善しましょう～
（第１節　均等法の概論／第２節　募集・採用の男女差別（概論）／第３節　募集・採用の男女差別／第４節　募集・採用の男女差別（間接差別）／第５節　募集・採用の男女差別（特例）／第６節　配置の男女差別／第７節　昇進・降格の男女差別／第８節　教育訓練の男女差別／第９節　福利厚生の男女差別／第１０節　契約変更・退職等の男女差別／第１１節　コース別雇用管理）

第３ステップ　～女性の出産等による離職をなくしましょう～
（第１節　妊娠・出産・育児休業／第２節　介護休業／第３節　マタハラ等）／第４ステップ　～ポジティブ・アクション・多様な働き方～（第１節　ポジティブ・アクション（概論）／第２節　ポジティブ・アクション（具体例）／第３節　女性活躍推進／第４節　多様な働き方）

女性活躍を推進したい経営者の方や社労士の方むけに、
女性特有の労務管理についての「適法・違法」の境界線、
女性活躍を推進する方法の法律的側面を１６４問のＱ＆Ａで解説しています。
著者が女性活躍に向け「４つのステップ」を提唱し、
ステップごとのポイントを指摘。
女性活躍を目指す企業必携の一冊です。
色々なヒントが詰まった本です。

＜印象に残った一文＞
「女性活躍を応援する労務管理において、最終形として目指すところは、多様な働き方です。」

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