女性活躍のための労務管理Q&A164 [ 堀下 和紀 ]

女性活躍を目指す企業必携の一冊

目次は次のとおりです。

第1ステップ ~まずはセクハラを撲滅しましょう~
(第1節 セクハラ概論/第2節 職場におけるセクハラの内容/第3節 セクハラに対する事業主の措置義務/第4節 セクハラと損害賠償責任(概論)/第5節 セクハラと損害賠償責任(具体例)/第6節 セクハラに対する会社の措置と損害賠償責任(具体例)/第7節 セクハラと懲戒処分)

第2ステップ ~男女差別意識を改善しましょう~
(第1節 均等法の概論/第2節 募集・採用の男女差別(概論)/第3節 募集・採用の男女差別/第4節 募集・採用の男女差別(間接差別)/第5節 募集・採用の男女差別(特例)/第6節 配置の男女差別/第7節 昇進・降格の男女差別/第8節 教育訓練の男女差別/第9節 福利厚生の男女差別/第10節 契約変更・退職等の男女差別/第11節 コース別雇用管理)

第3ステップ ~女性の出産等による離職をなくしましょう~
(第1節 妊娠・出産・育児休業/第2節 介護休業/第3節 マタハラ等)/第4ステップ ~ポジティブ・アクション・多様な働き方~(第1節 ポジティブ・アクション(概論)/第2節 ポジティブ・アクション(具体例)/第3節 女性活躍推進/第4節 多様な働き方)

女性活躍を推進したい経営者の方や社労士の方むけに、
女性特有の労務管理についての「適法・違法」の境界線、
女性活躍を推進する方法の法律的側面を164問のQ&Aで解説しています。
著者が女性活躍に向け「4つのステップ」を提唱し、
ステップごとのポイントを指摘。
女性活躍を目指す企業必携の一冊です。
色々なヒントが詰まった本です。

<印象に残った一文>
「女性活躍を応援する労務管理において、最終形として目指すところは、多様な働き方です。」

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

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このページは、村田優一郎が2017年9月22日 09:33に書いたブログ記事です。

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