パートタイマー均衡待遇推進助成金
パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や
短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発
などといった均衡待遇に向けた取組を支援する助成金のご案内です。
1)支給の申請対象
労働保険適用事業主(規模は問いません。)
2)支給メニューと支給額
以下の対象メニューが助成されます。
A)正社員と共通の処遇制度の導入・・・・50万円
B)パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入・・・・30万円
C) 正社員への転換制度の導入・・・・・・30万円
D) 短時間正社員制度の導入・・・・30万円
E) 教育訓練制度の導入・・・・・・30万円
F) 健康診断制度の導入・・・・・・30万円
(注1)いずれのメニューも支給は1事業主当たり一度限りで
2回に分けての支給です。
(注2)A、B のメニューはいずれか一方の選択です。
(注3)正社員がいることが必要です。
(注4)対象パートタイマーの2分の1以上が、
雇用保険被保険者であることが必要です。(※ F を除きます)
(注5) 平成19年7月1日以降に制度を新たに設けてから
(就業規則または労働協約に規定することが必要)
2年以内に対象者が出た場合に第1回目が支給されます。
第2回目は、第1回目の対象者が出て6ヶ月後に、
その対象者が継続して雇用されている場合に支給されます。
(注6) 第1回目の支給申請期間は、
対象者が出てから3ヶ月以内です。
第2回目は、第1回目の対象者が出た日から
6ヶ月を経過した日から3ヶ月以内です。
(今日の一言)
使える助成金を活用してください!
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