人事制度

昨日クライアントをご訪問した際に人事制度のお話になりました。

クライアントは堅実に成長されて社員数も30名を超え
そろそろ閉塞感を感じられているようです。

人事制度が必要かなという感じを持たれたようで
その辺りについてお話させて頂きました。

社員数が30名、50名、100名、300名をそれぞれ超えた時点で
一般的には従来の労務管理のやり方では無理が出てきます。

そこでいろいろな人事制度を導入したりするのですが、
一番大事なことは

自社の風土
社員のタイプ
自社の運用体制

を十分に考慮することだと思います。

かっこいい人事制度をつくることは容易ですが、
自社にとって有効で運用できなければ意味はありません。

一般的に陥りやすい点なのでこの点は
十分気をつけて頂きたいと思います。

（今日の一言）
人事制度は自社で使える人事制度にしてくださいね！

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