就業規則の届け出方法は？

労働基準法では
「常時１０名以上の社員を使用する使用者（会社や個人事業主）」
に対して、

就業規則の作成

及び

労働基準監督署への
届け出を義務付けています。

届け出の際には次の書類を一式提出します。

・就業規則（給与規程等の別規程も含みます）
・就業規則（変更）届（代表印の押印が必要です。）
・意見書（労働者代表に記載・押印してもらいます）

以上の書類を
２部用意して提出すると
１部に受理印を押印の上、返してくれます。

これで届け出はOKです！

作成・届出の義務に違反した場合は、

30万円以下の罰金

が課せられる
リスクがありますのでご注意ください！

（今日の一言）
就業規則の作成・届け出はお忘れなく！

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