良好な労使関係のためのワンポイントアドバイス

労働基準法という法律では、
企業が従業員を雇い入れる際には、

賃金や労働時間等の労働条件を記載した書面
（「労働条件通知書」といいます）を作成し、
交付することが義務づけられていますが、

このことをご存じない企業も多く
実際には行われていないケースが結構あります。

そしてこの書面交付を行っていないことが
後々の労使問題の原因となることが多いのです。

雇用の際には必ず作成して交付してくださいね。

さらにリスク回避のためには

従業員の方に
通知書の労働条件に同意する旨の
署名捺印をもらっておけば、

労働契約書にもなりますので、
是非実行してください！

ちょっと面倒と思っても、
実行しておくことが、
後々のトラブルの種を
まかないことになるのです！

（今日の一言）
労働条件通知書は必ず交付してくださいね！

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