就業規則は定期的にメインテナンスしてください！

只今、ご依頼頂いている就業規則の見直しを行っております。

お預かりしている就業規則は平成12年に制定されたものです。

それ以降

労働基準法の改正
育児・介護休業法の改正
パートタイム労働法の改正
労働契約法の制定

等々
さまざまな法律の改正があるので結構大変です。（苦笑）

就業規則は社員の方々との
労働契約の内容そのものになりますので
これを放置しておくことは、
トラブルを生じるリスクに通じます。

定期的にメインテナンスしておくことが大切です！

（今日の一言）
就業規則は定期的にメインテナンスしておきましょう！

私のサイトです。
よろしければご覧下さい！