労務管理の基本は？

昨日、新規お問い合わせを頂いた先をご訪問させて頂いた際
過去の解雇問題についてのお話になりました。

過去に調停にまで行ったことがあり、
損害賠償として300万円を支払うこととなったそうです。

お話の中で気づいた点等をアドバイスさせて頂きましたが、

紛争になった場合には、
労働基準法が労働者保護という性格を有している以上は
労働者側にアドバンテージがある
という認識でのスタートが必要です。

社会常識上の感覚でスタートしてしまうと
経営者としては不愉快な思いをしてしまうと思います。

何よりも紛争を起こさないこと、
問題の火種を起こさないことが大切です。

そのためには地味なことですが、
日頃の労務管理が重要なのです。

労務管理の基本は、

「人と人とのつながり」

だと思います。

経営者と労働者という立場は違っても
同じ人間なのですから
いがみ合うよりも
つながっている方が

いいと思います！

（今日の一言）
労務管理の基本は「人と人とのつながり」

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