残業時間には上限がある？

今日はクライアントから頂いたご質問をシェアさせて頂きます。

残業時間に上限はあるのでしょうか？

労基法３２条の法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えて残業させる場合、
３６条により労使間の協定（いわゆる３６協定）において
残業時間の枠を明記します。

時間外労働（残業）の上限は、
労働省告示第１５４号において、

一般労働者の場合

月４５時間、
年３６０時間

と決められています。

さらに特別条項付き協定というものがあり、
特別な場合（納期ひっ迫など）労使が合意すれば
上記の法定上限時間を超えて残業させることも出来ます。

この場合も３６協定によって残業時間枠を明記する必要があります。

上限時間を超えた36協定は無効か？
ということになると、

直ちに無効とはならない（基発１６９号、平成11年3月31日）
という通達も出てはいますが、
監督署への提出時には指導が入るでしょうから
限度時間以内の時間にしておく方が無難ですね！

（今日の一言）
残業時間には上限時間があります！

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