制裁規定の制限

今日はクライアントからのご質問をシェアさせて頂きます。

就業規則で減給の制裁を定める場合は、

・１回の額は平均賃金の１日分の半額以内

・総額は１賃金支払期（要は1ヵ月です）における賃金の総額の１０％以内

にする必要があります。

　この規定は、制裁としての減給の額が
あまりに多額であると労働者の生活を脅かすことになるため、
減給の制裁について一定の制限を加えたものです。
　
　
　又、制裁事項については
1回しか制裁できませんのでこの点もお気を付け下さい！

（今日の一言）
制裁規定には上限がありますのでご注意ください！

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