社会保険における現物給与の取り扱い

今日はクライアントから頂いたご質問を
シェアさせていただきます。

会社から、

通勤定期券、
食事の提供、
住宅の提供、
衣服（勤務服でないもの）

の提供等を受けている場合は、

現金として支給されていなくても、
標準報酬月額の計算に算入する必要があります。

通勤定期券、
食事の提供（給食・食券など）、
住宅の提供（社宅・寮など）、
その他
被服や自社製品などを
現物で支給する場合、

それが

労働の対償として支払われるもの

である場合、

報酬となります。

従いまして

労働の対象として支払われているかどうかが
判断基準となりますのでご留意ください！

（今日のひと言）
現物給与の取り扱いにはご留意ください！

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