就業規則

昨日は新規でお問い合わせを頂いた会社様をご訪問させていただきました。

労務上でのご相談で、
色々とご相談を受けさせて頂き
就業規則の作成をご提案しました。

10名未満の会社なので法定上は
監督署への届出義務はありませんが

会社を守る上で
作成しておくことは
時間とコストを考慮してもお釣りが来ます。

もちろん
ネット上では無料の雛形を即入手できますが
安易にそのまま使うと、
自らリスクを抱え込むようなものです。

自社にあった就業規則でなければ意味が無いのです。

昨日はしっかりとヒアリングさせていただきましたので
この年末年始で
会社にとっていい就業規則を作成したいと思っています！

（今日のひと言）
自社にあった就業規則は整備しておいたほうが良いと思います！

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。