労使関係は突き詰めると・・・

昨日クライアントからのご紹介で相談に見えた社長さんがいらっしゃいました。

案件は労務上のトラブルです。

労務上のトラブルは日頃のすれ違いの積み重ねに端を発する場合が多くあります。

企業と人との関係であっても最終的には人対人の問題となります。

人と人の問題となると

いろいろな誤解が生じたり、
取り違えがあったりして
予期せぬ方向にあることはままあります。

それでも日頃の信頼関係があれば大事には至らない場合がほとんどです。

いかに日頃の信頼関係を構築しておくか
又
リスク管理としての法令遵守

がとても重要となります。

（今日のひと言）
労使関係は突き詰めると人対人の問題！

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