社員がワクワクして仕事をする仕組み（東川鷹年著）

高収益会社をつくる仕組み

社員がワクワクして仕事をする仕組み（東川鷹年著）
＜日本経営合理協会＞定価15,000円＋税

目次は次の通りです。

第1章　社長の思いを全社員に徹底する仕組み
第2章　社長の分身づくり （その1）考える幹部に育てる
第3章　社長の分身づくり （その2）社員をワクワクさせる

第4章　自創経営の全体像
第5章　経営理念を原点から見直す
第6章　チャレンジシートの作成と評価

第7章　ランクアップノートの活用
第8章　脳力開発と習慣づくり
第9章　採用のやり方と教育

第10章　部下育成のための成長対話
付録　「なぜセルフマネジメントなのか」

　著者・東川氏は、
33年間、西尾レントオール創業者・西尾晃氏の分身として人事を担当。

当社がオイルショックで倒産の危機に陥った際、
社長から「人こそすべてや。任すから任せるに足りる人をつくってくれ」という大命題がくだされ、
15年の苦心のすえ《社員がイキイキと仕事に取り組み、
会社の目標達成にチャレンジするヒトの仕組み（自創経営システム）》を完成させます。

高収益会社をつくる仕組みの全貌を初めて公開した書です。

その主な内容は、

　●　社長の思いを全社員に徹底する仕組みをつくる
　●〈社長の右腕となる分身づくり〉考える幹部に育てる
　●〈チャレンジシステム〉社員の目標を明確にし納得いく評価をする
　●〈ランクアップノート〉を活用して部下の利益目標を達成させる
　●　社員が喜んでチャレンジするための〈脳力開発・成長対話〉
　●〈採用・教育〉生え抜き社員比率50％以上の強い会社をつくる

　本書では、さらにヒトづくりにおいて欠かすことのできない
「情」の部分についても、深く述べられてます。

人事制度を検討されている会社にとってはとっても参考になる書です。

私もすごく多くの事を学ばせて頂きました！

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