2013年、日本型人事は崩壊する!
企業は「年金支給ゼロ」にどう対応すべきか
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目次は次の通りです。
第1章 2013年問題と企業経営環境
第2章 日本型人事・報酬システムの課題
第3章 報酬制度の転換
第4章 人材育成の転換
第5章 キャリア開発の転換
第6章 日本企業に必要な価値観・風土
60歳以降の社員の雇用延長や、
定年後再雇用者を生かすキャリア開発は
どのようにすべきか?
中堅・女性・若手社員を含めた
全体の人事・報酬システムの改革案など、
高齢化を迎える企業社会において、
競争力を生み出す組織作りを解説してくれる本です。
人事制でお悩みの方には役立つ本だと思います。
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