シニア社員の戦力を最大化するマネジメント [ 一般社団法人年金トータルサポート・コスモ ]

Ｑ＆Ａで解決！

シニア社員の戦力を最大化するマネジメント [ 一般社団法人年金トータルサポート・コスモ ]

目次は次のとおりです。

第１章　シニア世代の身体と心の変化について知ろう
（少子高齢化とジェロントロジー／加齢による身体の変化／加齢による心の変化）

第２章　シニア世代の生活の変化について知ろう
（労働法の視点から／社会保障制度の視点から／ライフイベントの視点から）

第３章　Ｑ＆Ａで実践しよう
（今度、初めてシニア社員を部下に持つことになったのですが、管理職として気を付けた方がよいことや、配慮が必要なことはありますか？／再雇用となり、定年前と同じ職場で働き続けるシニア社員がいるのですが、どのようなことに気を付ければよいでしょうか？／やる気の出ないシニア社員がいるのですが、どうすれば、モチベーションを上げて働いてもらえるでしょうか？　ほか）

モチベーションが上がらない定年後再雇用のシニア社員の扱いは？
大手企業の定年退職者が何かにつけ改善を求めてくる！？
頻繁に離席して若手にちょっかいを出すシニア社員はどうすれば？
先輩風をふかせて若手に必要以上に厳しいシニア社員の対処法は？
「パソコンは無理」「紙でよこして」と開き直ってしまう場合は？
ジェンダーバイアスが強く、自らのセクハラに気づかない！？
シニア社員の活用についてのヒントが詰まった本です。

＜印象に残った一文＞
「管理職が、加齢に伴うシニア社員特有の能力の変化を理解することにより、相当業務の範囲やシニア社員に対して業務上配慮すべき内容が理解できる。」

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。