予防・解決職場のパワハラセクハラメンタルヘルス改訂 マタハラ・アカハラ・ストレスチェック・使用者責任・ [ 水谷英夫 ]

マタハラ・アカハラ・ストレスチェック・使用者責任・


目次は次の通りです。

第1章 ハラスメントとメンタル不全
(ハラスメント・メンタルヘルス不全の実態…今起こっていること/ハラスメントとメンタル不全)

第2章 ハラスメント・メンタル不全と責任
(ハラスメントと責任/パワハラの責任 ほか)

第3章 ハラスメント・メンタル不全と使用者責任・労災
(使用者の「ハラスメント防止義務」/使用者の「ハラスメント防止義務」の具体例 ほか)

第4章 ハラスメント・メンタル不全対処法
(ハラスメント防止対策/ハラスメント対処法 ほか)

第5章 終わりに
(ハラスメントのない職場を目指して/ハラスメントのない職場環境を!)

1冊で全てわかる!
事例+Q&A。増え続けるハラスメント相談・訴訟に備える実践書。
マタハラ法改正対応。
実務担当者には心強い味方です。

<印象に残った一文>
「ILOは1999年総会で、ディーセント・ワーク(「人間らしい適切な生き方」)という新しい概念を打ち出した。」

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このページは、村田優一郎が2018年8月31日 06:05に書いたブログ記事です。

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