ビジネス・経済・キャリア: 2019年2月アーカイブ

交渉プロフェッショナルの20原則


目次は次の通りです。

第1章 「合意」は交渉のゴールではない
(交渉のゴールは「合意」ではないー交渉とは「自分の目的」を達成するための手段である/相手に勝つ必要はないー交渉における「勝利」とは「自分の目的」を達成すること ほか)

第2章 弱者の交渉戦略
(強者の「心理戦」に負けない方法ー目の前の交渉に"一点張り"してはいけない/「点」ではなく「線」で考えるー「交渉決裂」できないときは交渉を避ける ほか)

第3章 「誠実さ」は武器である
(「自然体」こそが最強であるー交渉を決するのは「言葉の量」ではなく「言葉の重さ」/相手により多く語らせるー相手の「真意」を把握した者が勝つ ほか)

第4章 「戦う」からこそ創造的になる
(交渉に不可欠な「2つの戦略」-「何を交渉するか?」と「どう交渉するか?」を考える/「最初のオファー」が勝負を決めるー相手の出方を探って「主導権」を握る ほか)

交渉に勝つ者が生き残る。 どんなに劣勢でも交渉に勝つことはできる。
アップルvsサムスン訴訟にかかわったNTTドコモ、三菱電機、東レ、丸紅、NEC、セイコーエプソン、リコーなどの訴訟代理人を務める「世界で最も恐れられる弁護士事務所」の東京オフィスのトップ弁護士が教える「交渉プロフェッショナル」の20原則は、目から鱗の情報が満載です。

<印象に残った一文>
「交渉とは合意に達することを目的に討議すること。」

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外国人の在留資格一覧


目次は次の通りです。

外交
公用
教授

芸術
宗教
報道

高度専門職
経営・管理
法律・会計業務
医療〔ほか〕

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「資格該当性の基準」の確認に役立つ一冊です。
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<印象に残った一文>
「平成30年には新たに一定要件を満たす日系四世の方の受け入れも認められています。」


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名将たち24人の言葉と流儀

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目次は次の通りです。

変える力(「自信を持ってプレーすることが最高の戦術」
(佐々木則夫/気づかせる)/「勝てると自分が信じないでどうして勝てる」(オレグ・マツェイチュク/対話) ほか)

叱る力(「練習は喧嘩だ」
(宇津木妙子/服従)/「何事も情熱を注入してやらんといかん」(星野仙一/鉄拳) ほか)/見抜く力(「個性を削っては元も子もない」(仰木彬/運気)/「足を使い、自分の目だけでたくさん見ろ」(根本陸夫/情報) ほか)

鍛える力(「できるまでやればいい」
(井上真吾/身体で覚える)/「プレッシャーを感じなければダメなんだ」(石浦外喜義/限界を求める) ほか)

魅せる力
(「俺たちが欲しいのはこれじゃねぇ!」(上田昭夫/演出)/「剃るぞ!」(八田一朗/ハッタリ) ほか)

競技へのあくなき情熱、選手との意味ある対話、チームをまとめる意識改革ー
その言動は時に厳しく、時にやさしい。
絶え間ない競争のなかで最高の結果を勝ちとるためには、テクニックやメンタルの強化だけではなく、指導者と選手たちとの勝敗を超えた信頼こそが不可欠だ。
独特の指導でアスリートに成長と栄冠をもたらした、伝説の指導者たちの極意と矜持。
いろいろな気付きを与えてくれます。

<印象に残った一文>
「女性は弱点を指摘され否定されると委縮して長所を発揮できなくなる。同じ目標に向かおうとして、歯車がかみ合ったとき、ものすごい力を発揮する。団結力は男子の数倍」

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新規裁判例など最新情報を大幅100頁加筆!


目次は次の通りです。

第1部 労働災害における民事損害賠償の基礎知識(労働災害が発生すると企業はどのような責任を問われるか/示談をするうえでの注意点ー示談交渉を円滑に行うために/労働災害の民事紛争事件を解決する方法とは/示談により労災事故に関する民事紛争を上手に解決するための基礎知識とは/示談に応じなければならないときとは ほか)

第2部 労災民事損害賠償額算定の実際(労災民事損害賠償額はどのように算定されるか/裁判例において労災民事損害賠償額はどのように算定されているかー損害額算定の部分を中心に/平均賃金を算定するには)/巻末資料

基礎知識から示談書の作成・示談交渉のポイントなど、示談の実務をわかりやすく解説。
労災民事損害賠償額の算定方法のほか、裁判例にみる多様な賠償額算定実例等を紹介。
高額労災判例一覧など実務に役立つ充実の巻末資料付きです。
実務担当者には心強い味方です。

<印象に残った一文>
「示談交渉においては、被害者側の心情的な側面にも配慮しなければなりませんが、他方、被災者側に納得していただくためには、客観的や根拠は裏付けを示すことも重要です。」

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新時代の哲学を体現する箕輪氏の「働き方」

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死ぬこと以外かすり傷 [ 箕輪厚介 ]
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目次は次の通りです。

はじめに こっちの世界に来て革命を起こそう
第1章【考え方】予定調和を破壊せよ
・トラブルに身を投げろ!
・バカなことにフルスイングせよ
・安全安心を破壊せよ
・言ってはいけないことを言ってしまえ
・退屈な世界に火を放て

第2章【商売のやり方】自分の手で稼げ
・意識くらい高く持て
・誰も行かない未開を行け
・社員を奴隷にする会社は捨てろ
・ブランドを稼げ、未来を稼げ
・帰る場所がある人間にひとは熱狂しない

第3章【個人の立たせ方】名前を売れ
・ヒーローインタビューを想像せよ!
・恥をかけ、血を流せ
・風呂敷を広げろ
・教祖になれ

第4章【仕事のやり方】手を動かせ
・今やれよ!
・スピードスピードスピード!
・量量量!
・熱狂に出会うための自然消滅のススメ
・何か一つでトップになれ

第5章【人間関係のつくり方】
・丸裸になれ
・憑依レベルでブンセキせよ
・目的だけをにらみつけろ

第6章【生き方】熱狂せよ
・ただ熱狂せよ
・自分の体で実践する
・識者や業界人の評価などいらない
・この世に受け入れられない才能を愛する
・努力は夢中に勝てない
おわりに バカになって飛べ!

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発売5日で怒涛の5万部!
「スッキリ」(日本テレビ系列)
「サンデージャポン」(TBS系)等
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NewsPicks Book編集長 箕輪厚介の初の著書です。
ベストセラー連発! わずか1年で100万部突破!
天才編集者の革命的仕事術がここに明かされる!
幻冬舎に身を置きながらも
月給の20倍もの収益を副業で稼ぎだす方法。
オンラインサロン「箕輪編集室」を主宰し
1300名を集め、さまざまなイベントや
プロモーションで「熱狂」を生み出していく手法。
本書では新時代の哲学を体現する箕輪氏の「働き方」を、
32の項目として立てて紹介してくれます。
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<印象に残った一文>
「狂え。生半可な人間が何も成し遂げられないのは、いつの時代も変わらない。」

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ビジネスや問題意識に基づいた主張

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日本社会に生きる中小企業 [ 鵜飼 信一 ]
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目次は次の通りです。

第1部 中小企業随想録
(生業資本主義と企業経営/身体化された知識と人間の生き方/ものづくりの生業からみた経済発展の基盤)

第2部 現場から考える中小企業ビジネス
(生業視点のマーケティング戦略/日本酒蔵元の再生にみる商学の体系ー「懸隔の架橋」という役割/日本の観光経済と地方遊園地の経営 ほか)

第3部 中小企業経営者とは何か
(中小企業経営者の企業家精神/中小企業経営者のパーソナリティと企業行動・パフォーマンスの関係性/現代の経済学と中小企業 ほか)

経営学や経済学、マーケティングといった多様な研究領域を持
つ研究者たちが、それぞれの視点から中小企業の実態や未来について、論を展開し、また、中小企業の経営者やこれを支援する実務家・政策担当者たちが、それぞれのビジネスや問題意識に基づいた主張を述べる書です。
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「人の生き方に画一的な正解がないように、企業の生き方にもただ一つの正解があるわけではない。人と同じく企業も、時とともに、それぞれの「自分なりの正解」を形作っていく。」

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不安の時代に効く100の処方箋


目次は次の通りです。

はしがきー不安の時代に働き続けるあなたへ
第1章 22歳で人生は決まらないー働き始めるあなたへ
第2章 働き続けられる力ー働き始めたあなたへ

第3章 自分の背丈を知るー転職を考えているあなたへ
第4章 海外で働いてみるーグローバル化社会を生き抜くために

第5章 下山の勇気ー生涯現役のために
あとがきに代えてー100番目の処方箋

現代は不安の時代です。
・・・・これからも今の生活を続けていけるだろうか。
今の仕事を続けられるのだろうか。
勤めている会社が潰れたりしないだろうか。
そのとき転職できるだろうか。
老後の生活は維持できるだろうか・・・・
定年が延長された現代、新卒社員は定年まで50年近く働かなくてはなりません。
しかし、金融機関や大手メーカーが倒産するような、不確実で激動の社会情勢の下、自分の会社が50年永らえるかどうか。
そんな時代に、どういう意識で、どうやって働けばいいのか。
2万人のエンジニアを最先端の現場に送り出してきたメイテック元社長が、その経験を活かし、「プロのエンジニア」たちの働き方から学んだ多くの実践的なヒントを教えてくれます。
この本に、特別な言葉や魔法のようなコツは書いてありません。
時代や社会が変わっても、変わらない価値観、微動だにしない本質を実践し、持続することの大切さを、易しい言葉で優しい気持ちで書いています。
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<印象に残った一文>
「雇用が所有から利用に変化し始めている。」

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2020年4月1日から施行される債権法(民法の契約等に関する部分)に対応!

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今日から役立つ民法 [ 鎌野邦樹 ]
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目次は次の通りです。

序章 民法とはどのような法律か
第1章 民法総則は何を定めているか
第2章 物権のしくみ

第3章 担保物権のしくみ
第4章 債権(1)契約・売買のしくみ
第5章 債権(2)金銭債権のしくみ

第6章 債権(3)借地借家のしくみ
第7章 家族法は何を定めているか

 
これから民法を学ぶ人のために体系的に理解できるように重要なテーマを約120項目選び出しました。
各項目について具体的な事例を用いながら、視覚的にも理解できるように、要点を丁寧に図解してあります。
いろいろな気付きを与えてくれます。

<印象に残った一文>
「泥棒にも盗品について権利が認められる。」

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労働基準法、労働安全衛生法、パート労働法、派遣法


目次は次の通りです。

改正ポイント・新旧対比
(時間外労働の上限規制の法制化(概要/具体的内容)労使協定(36協定)の記載事項の見直し適用除外の取り扱い ほか)

改正法の主な内容と解説
(労働基準法の改正/労働安全衛生法の改正/労働時間等の設定の改善に関する特別措置法の改正 ほか)

36協定の様式(時間外労働・休日労働に関する協定届(案)

時間外労働・休日労働に関する協定届(特別条項込みの場合)(案))

新旧対照表(労働基準法)

時間外労働の上限規制の法制化・罰則適用、フレックスタイム・年休制度の見直し、高度プロフェッショナル制度の創設。
労働時間の状況把握、勤務間インターバル制度の導入。同一労働同一賃金の実現に向けた均等・均衡待遇の推進。
派遣労働者の不合理な待遇の禁止、待遇の説明義務づけ...10年ぶりの労基法大改正!
施行までに対応必須です。
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<印象に残った一文>
「働き方改革法は多岐にわたっていますが、その趣旨は、多様な働き方がある中で、労働者のワークライフバランスを改善する目的で改正されたものです。」

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