投資・金融・会社経営: 2018年12月アーカイブ

具体的に解説

働き方改革関連法への実務対応と規程例 [ 荻原 勝 ] 価格：1944円（税込、送料無料) (2018/12/3時点) 楽天で購入

目次は次の通りです。

第1章 時間外労働の上限規制
第2章 中小企業の割増賃金率の適用猶予の廃止
第3章 3ヶ月フレックスタイム制

第4章 年次有給休暇の時季指定
第5章 高度専門職（高度プロフェッショナル）制度
第6章 勤務間インターバル制度

2018年6月29日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されることとなりました。
この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など8法の改正を一つにまとめた総称です。
企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。
これらについて、改正または創設の内容を紹介した上で、改正・創設にどのように対応したらよいかを、人事・労務管理の実務に即して、具体的に解説してあります。
また、実務性を高めるために、制度の運用において使用される「様式」（命令書・報告書・人事考課表などの書式）を多数紹介しています。
いろいろなヒントが詰まっています。

＜印象に残った一文＞
「本人が自分の意思で行ったもので、会社が指示してやらせたものではないという釈明は認められない」

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

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第3章 3ヶ月フレックスタイム制

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第6章 勤務間インターバル制度

2018年6月29日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から順次施行されることとなりました。
この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など8法の改正を一つにまとめた総称です。
企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。
これらについて、改正または創設の内容を紹介した上で、改正・創設にどのように対応したらよいかを、人事・労務管理の実務に即して、具体的に解説してあります。
また、実務性を高めるために、制度の運用において使用される「様式」（命令書・報告書・人事考課表などの書式）を多数紹介しています。
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「本人が自分の意思で行ったもので、会社が指示してやらせたものではないという釈明は認められない」

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