投資・金融・会社経営: 2020年6月アーカイブ

Q&Aでわかる均等・均衡待遇の具体例


目次は次の通りです。

目次は次の通りです。

第1部 概論
(改正法の目指すもの/非正規社員の平均年収は175万円/均衡と均等について ほか)

第2部 Q&A編
(なぜ同一労働同一賃金の改正が行われるのか/同じ仕事をしているキャリア職とパートタイマーの均等・均衡の判断/同一労働同一賃金に対応するには職務給でなければならないのか、職能給では対応できないのか ほか)

第3部 法律解説編
(わが国における同一労働同一賃金法制/パートタイム・有期雇用労働法/定年後再雇用者の賃金 ほか)

働き方改革関連法のうち、パートタイム・有期雇用労働法、労働契約法、労働者派遣法を中心に、いわゆる同一労働同一賃金に関わる法律をわかりやすく解説。
同一労働同一賃金ガイドライン(平成30年12月28日)や、ハマキョウレックス・長澤運輸事件最高裁判決等で示された論点をベースに、正規労働者と非正規労働者の不合理な待遇格差解消を実際にどう図るのか、例示とともに解説しています。
実務担当者は押さえておきたい一冊です。


<印象に残った一文>
「差別的取り扱い及び不合理な待遇の禁止」

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よろしければご覧下さい。

2020~2021年版


目次は次の通りです。

1章 募集・採用と労働契約
2章 労働時間と休日、休憩時間
3章 賃金・賞与・退職金の支払い

4章 人事・懲戒処分・休職
5章 退職・解雇
6章 休暇の種類と年次有給休暇

7章 妊娠・出産・育児・介護
8章 業務委託・非正規雇用・高年齢者雇用
9章 労災保険と従業員の健康・安全

10章 労働基準監督署の調査と労使紛争の解決
ケース別 人事労務手続きチェックリスト
主な労働関連法のポイント

わかりづらい労働基準法について、難しい法律用語などはかみくだき、図版やイラストを使って丁寧に解説。
労働基準法に関する判例が可能な限り豊富に掲載してあるので、具体的な対処法がわかります。
「働き方改革関連法」についても、巻頭でしっかり解説してあります。
実務担当者は押さえておきたい本です。

<印象に残った一文>
「人事労務対策は企業の健全な経営にとって必要不可欠であり、重要な課題となっています。」

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人も組織も成長する新しい職場づくり


目次は次の通りです。

【序章】働くことで障害者の「私」はどう変わったか
【第1章】経営戦略としての障害者採用 経営者の意思決定が会社を変える
【第2章】募集・選考・定着支援の秘訣 障害をタブー視しない人事が会社を変える

【第3章】徹底して"個"に向き合うマネジメント まわり道できる管理職が会社を変える
【第4章】多様な人材が輝く組織づくり 障害者採用をきっかけに社風が変わる
【第5章】知っておきたい、障害者雇用の法律と知識

障害者雇用を成功させる方法を徹底解説!
これからは障害者が活躍する会社が伸びる。
法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR(企業の社会的責任)等々-。
自身も身体障害者であり、企業の人事に携わってきた著者が、障害者雇用の意義を紹介しながら、採用・活躍・定着支援策を徹底解説。
一人ひとりが自分に合った仕事や働き方を選択できる時代へ。障害者も健常者もいききと活躍できる社会へ。
経営者、人事担当者、管理職、必読!
いろいろなヒントが詰まっています。

<印象に残った一文>
「組織で働く一番の魅力は、一人一人の弱みをないものにできること。」

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ベストセラーシリーズ「日本でいちばん大切にしたい会社」第7巻

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日本でいちばん大切にしたい会社7 [ 坂本光司 ]
価格:1540円(税込、送料無料) (2020/6/4時点)


「人にやさしい経営」の重要性、認知度が高まり、「働き方改革」の時代の流れに合わせて多くの企業が「いい会社」への関心を高める中、シリーズ第7巻目を刊行。
いろいろなヒントが詰まっています。

<印象に残った一文>
「企業経営の最大の使命と責任は、・社員とその家族・現在顧客と未来顧客・社外社員(取引先)とその家族・地域住民、とりわけ障碍者や高齢者等社会的弱者・株主、支援機関 の5人の幸せの追求と実現です。」

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職場の対策マニュアル

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【図解】新型コロナウイルス 職場の対策マニュアル
価格:1540円(税込、送料無料) (2020/6/4時点)


目次は次の通りです。

第1章 新型コロナウイルス感染症の基礎知識
(コロナウイルスとはどのような病原体なのですか?/新型コロナウイルスに感染するメカニズムはどのようなものですか?/新型コロナウイルスはなぜ流行するようになったのでしょうか? ほか)

第2章 働く人ができる対策
(どういった考えのもと、新型コロナ対策に取り組むべきでしょうか?/自分が感染したら...と不安です。どうすればいいですか?/職場の上司が不要不急の外出を控えるなんて馬鹿馬鹿しいと言うのですが? ほか)

第3章 職場での対策
(なぜ、職場で新型コロナウイルス対策を行う必要があるのですか?/どのような体制を整え、対策を進めていけばよいですか?/従業員の不安を取り除くにはどうすればよいですか? ほか)

新型コロナウイルスから社員と組織を守る方法、教えます
もし社員が感染したら?
風評被害を避けるには?
オフィスや通勤でできる感染予防は?
社内行事やイベントの自粛はどう判断すべき?
管理職・経営者がやるべきリスクマネジメントとは?
労働衛生コンサルタントとして数々の企業のコンサルティングを行う人気の医師が、
企業・団体で働く人や管理職、経営者が新型コロナウイルス対策で何をすべきかわかりやすく解説!
図表とQ&A方式で忙しいビジネスマンにも最適の必読バイブルです。
いろいろなヒントが詰まっています。

<印象に残った一文>
「ヘルスリテラシーとして大切なことは、いたずらに目の前の数字に振り回されないことです。」

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哲学""歴史観""文化"

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東京の長寿企業70社 [ 日刊工業新聞社 ]
価格:2200円(税込、送料無料) (2020/5/31時点)


目次は次の通りです。

アイシーエクスプレスー前例のないニッチな市場で価値を創造
赤見製作所ー独創技術で多様な業界に貢献する熱処理炉メーカー
アタゴーサファイヤから手掛ける屈折計のトップメーカー

アドバネクスー匠の技術を究め、ボールペンから宇宙ステーションまでカバー
アンテックスー創業100余年、国内シェア7割の旋回ベアリング専業メーカー
岩崎通信機ー通信と計測技術を生かし、IoT分野に注力

印南製作所ー決して老いない組織づくり 一世紀事業所めざす
内田洋行ーパイオニア精神で変化を続ける類まれな商社/英弘精機ー進取の気風を持ち味にする気象計測機器のトップランナー
オーツカ光学ー「社員の幸せ」を追求して「世界で一つだけ」のメーカーに〔ほか〕

これまで長寿企業が培ってきた歴史と経験の中から、それぞれの長寿企業が独自に持つ"哲学""歴史観""文化"などを新聞記者の鋭い視点から解明し、解説する書です。
いろいろなヒントが詰まっています。

<印象に残った一文>
「経営理念や社是に代表される企業として目指すべきもの、根っこにある普遍的な部分が実に明快である。」

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