只今、ご依頼頂いている就業規則の見直しを行っております。
お預かりしている就業規則は平成12年に制定されたものです。
それ以降
労働基準法の改正
育児・介護休業法の改正
パートタイム労働法の改正
労働契約法の制定
等々
さまざまな法律の改正があるので結構大変です。（苦笑）
就業規則は社員の方々との
労働契約の内容そのものになりますので
これを放置しておくことは、
トラブルを生じるリスクに通じます。
定期的にメインテナンスしておくことが大切です！
（今日の一言）
就業規則は定期的にメインテナンスしておきましょう！