昨日は午後からクライアントと
就業規則改定の打ち合わせを行っていました。
現行の問題点等を伺いながら、
浮かんだアイデアを提案しつつ
骨格を作っていきます。
会社も社員の方々も
そして周りの環境も日々変化していきますので、
それに合わせて就業規則の見直しも
定期的に行う必要があります。
昨日のお打ち合わせは
社員の方々の就業規則の見直しだったのですが、
若干名いらっしゃる契約社員の就業規則
及びまだいらっしゃらないものの
将来のことを考えてのパート・アルバイト就業規則の作成
についても追加でご依頼頂きました。
何よりも増して嬉しかったのは社長からの次のお言葉でした。
「就業規則を全て見て頂いているので安心です。」
労働契約法の影響もあり、
これからは従来以上に
就業規則が労務管理上の重要なポイントとなります。
御社の就業規則についても
法令や現行の会社の実態と合っているかどうか
是非チェックをして、
必要があればメインテナンスされることをお勧めします。
（今日の一言）
就業規則は今後ますます重要になります！